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DISG® und GPI® Persönlichkeitsmodelle nach Geier und Adler


Das DISG® Persönlichkeitsmodell
Das DISG® Persönlichkeitsmodell stammt von Dr. John G. Geier, Professor an der Universität von Minneapolis/USA. Weltweit über 40 Millionen Anwendern in bis zu 30 Sprachen hat es dabei geholfen, Leistungsbarrieren zu überwinden und zwischenmenschliche Beziehungen zu optimieren.

DISG® ist ein bewährtes Führungsinstrument und aufschlussreiches Hilfsmittel im Coaching Prozess.

Verschiedene DISG® Module zeigen Ihnen auf wie Sie:

  • Sich und andere besser verstehen.
  • Individuelle Werte leben, ausgewogene Entscheidungen fällen, tragfähige Beziehungen pflegen.
  • Mitarbeiter gezielt und entsprechend ihren persönlichen Stärken am richtigen Arbeitsort einsetzen.
  • Teambildung anhand bewusst gewählter Persönlichkeitsstruktur vornehmen.
  • Kunden und Servicezufriedenheit fördern, durch individuelle, auf den Kunden zugeschnittene Beratung.
DISG Beratung und Training
 


GPI Alfred Adler

Das GPI® Persönlichkeitsmodell (Grundausrichtung der Persönlichkeit nach Alfred Adler) ist ein wunderbares Instrument, das ich besonders gerne für das Persönlichkeitscoaching und für die Teambildung einsetze.

Anders als das DISG® Persönlichkeitsmodell verzichtet das GPI® auf breite und weitumspannende Fragestellung.

Das Aufzeigen des Spannungsfeldes im GPI® Modell ermöglicht eine differenzierte Analyse der Persönlichkeitsstruktur. Wiedersprüche und Konfliktanteile treten zu Tage, geben wichtige Aufschlüsse und können so in die Beratung mit einbezogen werden.

 

«Für die Fähigkeit Menschen richtig zu behandeln, zahle ich mehr als für irgendeine andere Fähigkeit auf der Welt.» John D. Rockefeller

Lesen Sie folgende Info Broschüren zu den verschiedenen DISG® Modulen:

 
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